VEILIGHEID
Beschermingsmiddelen, verboden werkzaamheden,...

1) Algemeen
2) Beschermingsmiddelen
3) Medisch onderzoek
4) Risicoanalyse
5) Verboden werkzaamheden



1) Algemeen  >> top <<

Jobstudenten lopen meer kans op een arbeidsongeval dan andere personeelsleden omdat ze onervaren en jonge werknemers zijn. Ze worden bovendien meestal slecht ingelicht over het uit te voeren werk en het onthaal in het werkmilieu is dikwijls onbestaande.
Meestal blijft het beperkt tot wat schaafwonden of een verstuiking, maar af en toe zijn er ook ongevallen met blijvende arbeidsongeschiktheid of met de dood tot gevolg. Er bestaan dan ook heel wat regels om de veiligheid van de werknemers te verhogen, ook voor jobstudenten. Wij geven je de voornaamste.


2) Beschermingsmiddelen  >> top <<

De werkgever moet voor het uitvoeren van sommige werkzaamheden beschermingsmiddelen gratis ter beschikking stellen. Hierbij denken we in de eerste plaats aan werkkledij, helmen, oorstoppen, beschermingsbrillen, handschoenen en schoenen met versterkte tippen


3) Medisch onderzoek  >> top <<

Een medisch onderzoek is verplicht voor alle jobstudenten onder de 21 jaar. Kom je rechtstreeks in contact met voedingswaren, houdt je werk een risico in m.b.t. beroepsziekten of oefen je een veiligheidsfunctie uit (een taak waarbij je andere personen in gevaar kan brengen) dan moet je, ook al ben je ouder dan 21, toch een medisch onderzoek ondergaan. Doorgaans gebeurt het onderzoek bij de arbeidsgeneeskundige dienst waar het bedrijf een beroep op doet.


4) Risicoanalyse  >> top <<

De werkgever is verplicht om minstens eenmaal per jaar een analyse uit te voeren om na te gaan welke de risico’s zijn waar jongeren tijdens de uitvoering van hun werk aan worden blootgesteld. Op basis van de resultaten van deze analyse moeten de nodige preventiemaatregelen getroffen worden voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van jongeren op het werk.


5) Verboden werkzaamheden  >> top <<

Het is voor werkgevers verboden jongeren en jobstudenten arbeid te laten uitvoeren die als gevaarlijk en / of ongezond wordt beschouwd.
De volgende werkzaamheden zijn verboden voor werknemers onder de 18 jaar en voor alle jobstudenten:

   · bevoorraden van voertuigen met LPG

   · graafwerken, werk dat instortingen kan veroorzaken

   · bedienen van toestellen en voertuigen voor graafwerken, paalheismachines, schiethamers, hefwerktuigen en vorkliften

   · las- en snijwerk in reservoirs

   · bediening van stoomgeneratoren

   · vullen van vaste houders met ontvlambare vloeistoffen, met samengeperste, vloeibare gassen

   · bouwen en afbreken van stellingen

   · afbreken van gebouwen

   · werken in hoogspanningscabines

   · laden en lossen van schepen

   · snoeien en vellen van hoogstammige, volgroeide bomen

   · werken onder perslucht

   · werken met gevaarlijke machines (houtbewerking, leerlooierij, metaal- en plastiekpersen, valhamers, metaalscharen en snijmachines)

   · verven met loodhoudende producten

   · vervaardigen, gebruiken, vervoeren of bewaren van springstoffen

   · werken in slachthuizen en vilbeluiken

   · werken met gevaarlijke producten (zoals gesmolten lood of loodverbindingen, kwik of kwikverbindingen, zwavelkoolstof, arseenverbindingen, fluorverbindingen, tetrachloorkoolstof, tetrachloorethaan, pentachloorethaan, benzeen)

   · ondergrondse arbeid in mijnen, groeven en graverijen

   · arbeid die je krachten te boven gaat, je gezondheid bedreigt of je “zedelijkheid” in gevaar brengt

   · de bediening van werktuigen met perslucht

   · het gebruik van springstoffen in steengroeven

   · werken met wilde of giftige dieren


Deze verbodsbepalingen zijn echter niet van toepassing voor de jobstudenten van 18 jaar en ouder waarvan de studierichting overeenkomt met de activiteit waarvoor de verbodsbepaling is opgelegd en voor zover ze geen gemotoriseerde transportvoertuigen moeten besturen. In dit geval moeten het Comité voor Preventie en Bescherming (of de syndicale delegatie), de preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer wel hun akkoord geven.

Heb je hierover nog vragen of problemen, dan contacteer je best de ABVV-delegee van het bedrijf. Hij/zij heeft een belangrijke functie in de informatiedoorstroming en de belangenverdediging van alle werknemers, ook van de jobstudent. Is er geen ABVV-delegee in het bedrijf, neem dan contact op met ABVV-jongeren.