1) De sociale zekerheidsbijdrage >> top <<
De Sociale Zekerheid kan beschouwd worden als een collectief verzekeringssysteem. Als werknemer ben je verzekerd tegen een aantal risico’s en extra onkosten. Zo geeft dit bijvoorbeeld recht op een vergoeding in geval van ziekte of werkloosheid, kinderbijslag,…
In ruil daarvoor betalen werknemers, maar ook hun werkgevers, maandelijks een som: de zogenaamde sociale zekerheidsbijdragen of RSZ-bijdragen. De algemene regel is dat de werknemer 13,07% van zijn brutoloon betaalt aan de RSZ.
De werkgever is altijd verantwoordelijk voor de betaling van de RSZ-bijdragen, zowel voor het werknemers- als voor het werkgeversaandeel! De werknemersbijdragen van 13,07% moeten automatisch en op voorhand van je loon afgehouden worden. Als dit niet gebeurd is, dan kan de werkgever in geen geval achteraf deze bijdragen van jou terugvorderen!
2) Vrijstelling van RSZ-bijdrage >> top <<
In bepaalde gevallen is er geen “onderwerping” aan het sociale zekerheidsstelsel en moeten er dus geen RSZ-bijdragen betaald worden:
· Een student die onbezoldigde stagearbeid verricht welke deel uitmaakt van zijn of haar schoolopleiding valt niet onder het sociale zekerheidsstelsel.
· Een andere uitzondering is de “occasionele arbeid in het gezin van de werkgever”. Onder occasionele arbeid wordt de arbeid verstaan verricht voor de huishouding van de werkgever of van zijn gezin, voor zover die arbeid niet meer dan 8 uren per week bedraagt bij één of meerdere werkgevers (bv. tuinarbeid, babysitten, huisleraar,…)
· Nog andere uitzonderingen: beperkte activiteiten (maximum 25 dagen) in de socio-culturele sector zoals animatoren en monitors van vakantiekolonies, sportkampen,... Ook voor sommige landbouwarbeiders moeten onder bepaalde voorwaarden geen bijdragen betaald worden, met nog een speciale regeling voor seizoensarbeid in de tuinbouwsector.
3 ) Jobstudent en RSZ-bijdrage >> top <<
Jobstudent tijdens het schooljaar…(maximum 23 arbeidsdagen)
Er zijn twee mogelijkheden: je werkt max. 23 arbeidsdagen tijdens het 1ste, 2de en 4de kwartaal aan een RSZ-bijdrage van 4,5%, OF wanneer je meer dan 23 dagen wil werken tijdens deze periode, dan betaal je de volledige RSZ-bijdragen van 13,07% op je brutoloon.
Jobstudent die meer dan 23 arbeidsdagen werkt BUITEN de zomervakantie…
Werk je langer dan 23 arbeidsdagen bij dezelfde werkgever in het 1ste, 2de en 4de kwartaal, dan betaal je eveneens de volledige RSZ-bijdragen vanaf het begin van de tewerkstelling. Je betaalt dus ook voor de hele periode de volledige RSZ-bijdrage van 13,07%.
Jobstudent tijdens de zomervakantie… (maximum 23 arbeidsdagen)
Wanneer je niet langer dan 23 arbeidsdagen werkt met een studentenovereenkomst tijdens de zomervakantie (= juli, augustus en september; ook het 3de kwartaal genoemd), dan geniet je van de solidariteitsbijdrage van 2,5%, ook als je contracten hebt bij verschillende werkgevers.
Jobstudent die meer dan 23 arbeidsdagen werkt tijdens de zomervakantie…
Werk je langer dan 23 arbeidsdagen tijdens de zomervakantie (= juli, augustus, september; ook het 3de kwartaal genoemd), dan moet de volledige sociale zekerheid bijgedragen worden vanaf het begin van de tewerkstelling bij dezelfde werkgever. Je betaalt dus voor de hele periode de volledige RSZ-bijdrage van 13,07%.
Overschrijding van de 23 arbeidsdagen (buiten of tijdens de zomervakantie)
Elke overschrijding van de 23 arbeidsdagen, zowel buiten de zomervakantie als tijdens, heeft tot gevolg dat voor de tewerkstelling bij de werkgever waar de overschrijding gebeurt, volledige RSZ-bijdragen moeten betaald worden. Ook voor de dagen die de student bij diezelfde werkgever reeds had gepresteerd.
Elke tewerkstelling die na de overschrijding begint, al dan niet bij dezelfde werkgever, is eveneens onderworpen aan de volledige RSZ-bijdragen. Hierdoor worden ook de arbeidsdagen die je bij dezelfde werkgever hebt gepresteerd vóór de overschrijding, onderworpen aan 13,07%.
4 ) Jobstudent en solidariteitsbijdrage >> top <<
Als jobstudent kan je soms genieten van een solidariteitsbijdrage van 2,5 % of 4,5 % in de plaats van die RSZ-bijdrage van 13,07 %. Jouw werkgever betaalt dan resp. 5 % en 8 % bovenop jouw brutoloon aan solidariteitsbijdrage. Deze bijdrage wordt echter niet gelijkgesteld met de gewone RSZ-bijdragen. Je betaalt dus wel een bijdrage maar die geeft geen recht op bijvoorbeeld vakantiegeld,…
Als jobstudent betaal je de solidariteitsbijdrage van 2,5 % en/of 4,5 % op je brutoloon als je aan de volgende voorwaarden voldoet:
1. Je werkt met een schriftelijke overeenkomst voor tewerkstelling van studenten.
2. Je werkt niet langer dan 23 arbeidsdagen tijdens juli/augustus/september en/of buiten de maanden juli/augustus/september.
Deze 23 arbeidsdagen kunnen zich binnen één maand situeren (bv. Van 1 juli tot 31 juli). De RSZ aanvaardt ook een periode van 23 arbeidsdagen tussen 30 juni en 1 oktober (bv. van 15 juli tot 14 augustus).
Het moet niet gaan om opeenvolgende arbeidsdagen. Je kan dus perfect verschillende contracten voor verschillende perioden afsluiten, zolang je het totaal van 23 arbeidsdagen niet overschrijdt. Zo kan je bijvoorbeeld één week in juli werken, twee weken in augustus en één week in september.
Let op bij het tekenen van je contract! Werkgevers kunnen zich indekken tegen het betalen van de volledige sociale zekerheidsbijdragen door een clausule in het contract op te nemen waardoor de student zich ertoe verbindt tijdens niet meer dan 23 arbeidsdagen te werken. Lees dus eerst de kleine lettertjes in je contract.
Jobstudent bij verschillende werkgevers…
Wanneer je niet langer dan 23 arbeidsdagen, tijdens de zomervakantie of daarbuiten) werkt met een studentenovereenkomst, dan geniet je ook van de solidariteitsbijdrage als je contracten hebt bij verschillende werkgevers.
Werken tijdens het schooljaar en in de zomermaanden
Als je tijdens het schooljaar een studentenjob hebt, kan je werken tegen 4,5 % als je niet meer dan 23 dagen werkt. Dit kun je combineren met de RSZ-bijdrage van 2,5 % tijdens de maanden juli/augustus/september, als je ook hier niet meer dan 23 dagen werkt. Je mag bij dezelfde werkgever werken als tijdens het schooljaar, maar ook bij een andere.
5) Jobstudent in de socio-culturele sector >> top <<
Heel wat jobstudenten werken tijdens de vakanties of in de loop van het schooljaar als monitor op bijvoorbeeld een speelplein of sportkamp. Dergelijke jobs vallen onder de zogenaamde socio-culturele sector.
We schreven reeds dat (onder andere) deze activiteiten vrijgesteld zijn van sociale zekerheidsbijdragen. Een jobstudent kan tijdens de vakantieperiode een studentenjob (met solidariteitsbijdrage) combineren met een beperkte tewerkstelling in de socio-culturele sector zonder RSZ-bijdragen. Het moet dan wel gaan om verschillende jobs!
6) Jobstudent en ziekte / ziekteverzekering >> top <<
Zolang je recht hebt op kinderbijslag, blijf je verzekerd via het ziekenboekje van je ouders.
Als je ziek bent, moet je de werkgever onmiddellijk verwittigen. Stuur dan binnen de 2 dagen een medisch attest op. Mogelijk kan dit door een CAO of een arbeidsreglement anders worden opgelegd. Ook de werkgever kan je verzoeken om een andere termijn te respecteren. Je hebt geen recht op loon tijdens je ziekte. Enkel als je langer dan 1 maand in dienst van de werkgever bent of een bediendencontract van meer dan 3 maanden hebt, kan je hierop aanspraak maken.
Let op, er zit een addertje onder het gras voor de zieke jobstudent. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 7 dagen. Hij moet je dan wel een opzegvergoeding betalen die gelijk is aan de duur van de voorziene opzegtermijn.
Tot de leeftijd van 25 jaar (max.) blijf je als persoon ten laste van je ouders voor de ziekteverzekering. Wanneer je echter afhankelijk van je leeftijd een bepaald bedrag op jaarbasis overschrijdt, word je niet langer als persoon ten laste van je ouders beschouwd. Ben je jonger dan 21 jaar, dan mag je niet meer dan € 3.776,70 aan inkomsten verdienen in 2008. Vanaf 21 jaar is dit bedrag vastgesteld op € 5.035,60 voor 2008. Wanneer je deze bedragen zou overschrijden, moet je bij de mutualiteit aansluiten als gerechtigde en krijg je een eigen boekje.
7) Jobstudent en kinderbijslag >> top <<
Algemeen
Ouders ontvangen onvoorwaardelijke kinderbijslag voor hun schoolgaande kinderen tot 31 augustus van het kalenderjaar waarin ze 18 worden.
Studenten die na 31 augustus van het kalenderjaar waarin ze 18 worden aan de slag gaan als jobstudent moeten voldoen aan een aantal voorwaarden om het recht op kinderbijslag te behouden. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt tussen studenten die deeltijds of voltijds onderwijs volgen.
Deeltijds onderwijs
Als je deeltijds beroepssecundair onderwijs (ook modulair systeem) volgt of een erkende vorming (bijvoorbeeld vizo leercontract of werknemersleercontract), dan mag je maandelijks inkomen niet hoger zijn dan € 461,83 (brutobedrag). Anders verlies je je recht op kinderbijslag voor die maand.
Wat telt er mee als “maandelijks inkomen”? Je loon van je deeltijdse job, een sociale uitkering en andere inkomsten zoals voornamelijk loon als jobstudent. Je eventueel vakantiegeld wordt hier niet meegerekend.
Voltijds dagonderwijs
Als je voltijds dagonderwijs volgt en als jobstudent wil werken dan wordt er een onderscheid gemaakt tussen:
· Werken tijdens het schooljaar;
· Werken tijdens de vakantie tussen twee schooljaren (m.a.w. de maanden juli, augustus en september);
· Werken tijdens de vakantie volgend op het laatste schooljaar (als schoolverlater)
Werken tijdens het schooljaar
Tijdens het 1ste kwartaal (januari, februari, maart), 2de kwartaal (april, mei, juni) en 4de kwartaal (oktober, november, december), mag je max. 240 uren per kwartaal werken, ongeacht het contract waarmee je werkt.
Werken tijdens de zomervakantie
Indien je tijdens de zomervakantie werkt, blijf je recht op kindergeld behouden, ongeacht het contract waarmee je werkt en ogeacht het aantal uren.
Tijdens deze periode is er geen enkele beperking. Je mag sus onbeperkt aan de slag, en dit geldt voor het secundair onderwijs én voor het hoger onderwijs.
Schoolverlaters en kinderbijslag
Voor de schoolverlaters die werken tijdens de zomervakantie volgend op het einde van hun studies, geldt de beprking van 240 uren per kwartaal ook tijdens het 3de kwartaal. Werk je meer dan deze 240 uren, dan verlies je het recht op kinderbijslag.
8) Jobstudent en een arbeidsongeval >> top <<
Arbeidsongevallen zijn een bijzondere aanleiding tot arbeidsongeschiktheid. Onder arbeidsongeval verstaat de wet elk ongeval dat je tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een (lichamelijk of geestelijk) letsel veroorzaakt. De werkgever is verplicht alle werknemers, ook de jobstudenten hiertegen te verzekeren. Bij een ongeval op het werk of op weg van en naar het werk, heb je steeds recht op een vergoeding. In dat geval moet je onmiddellijk je werkgever verwittigen en aangifte doen bij je ziekenfonds. Nadien stuur je ook meteen je medisch attest op naar je werkgever. Ongevallen tijdens rust- en eetpauzes worden eveneens als arbeidsongevallen beschouwd.
Indien er zich een ongeval voordoet, moet de werkgever de eerste hulpmiddelen kunnen aanreiken. Dit betekent dat hij onder andere moet zorgen dat er een verbandkist ter beschikking van het personeel staat. Geneeskundige, farmaceutische en verplegingskosten worden terugbetaald en het loon wordt gegarandeerd.
Iedere werkgever moet tegen arbeidsongevallen verzekerd zijn. De aangifte van een ongeval gebeurt door de werkgever via een document dat hij binnen de 8 kalenderdagen naar de bevoegde verzekeraar moet sturen. De verzekeringsmaatschappij bepaalt het percentage van werkongeschiktheid en of ze tijdelijk of blijvend is. Zij berekent eveneens de verschuldigde vergoeding.
Indien je werkgever geen arbeidsongevallenverzekering heeft afgesloten, dan ben je toch verzekerd via het “Fonds voor Arbeidsongevallen”.
9) Jobstudent en schoolverlater >> top <<
Je beëindigt je studies: je bent dus schoolverlater. Je schrijft je in bij de VDAB maar hebt niet onmiddellijk recht op stempelgeld, dat komt pas na een wachttijd.
Studentenarbeid die je uitoefent tijdens juli, augustus en september voor maximum 23 arbeidsdagen (met betaling van de solidariteitsbijdrage) wordt niet erkend als wachttijd. In dit geval wordt je wachttijd dus verlengd met de duur van de tewerkstelling. Een schoolverlater die al 18-plusser is en die zich daarom pas als werkzoekende kan laten inschrijven op 1 augustus, valt ook onder deze regeling, zelfs indien hij enkel in juli met een jobstudentencontract heeft gewerkt.
Werk je als jobstudent en betaal je de volledige RSZ-bijdrage of werk je met een gewoon arbeidscontract, dan telt deze periode mee als wachttijd.
10) Jobstudent met werkloze ouder(s) >> top <<
Wanneer je een studentenjob hebt en één van je ouders ontvangt een werkloosheidsuitkering als gezinshoofd, dan kan die zijn/haar stempelgeld volledig behouden als hij/zij kinderbijslag ontvangt voor tenminste 1 kind. Indien dit niet het geval is, nemen je ouders best contact op met de werkloosheidsdienst van het ABVV om meer concrete informatie te bekomen.
