ABVV-jongeren vragen

- een duidelijke, rechtvaardige en solidaire wetgeving !
- meer rechten voor de studenten !
- minder concurrentie tussen alle  werknemers !

1. Geen verlaagde bijdragen meer !
2. Laat studenten werken wanneer zij dat willen !
3. Zes maanden lang geen kinderbijslag, da’s te lang !
4. Vrij je arbeidsovereenkomst kiezen !
5. Vrij je werkgever kiezen ! 
6. Afschaffen van de loondegressiviteit !
ê Geen verlaagde bijdragen meer !
Wanneer werkgever én student normale bijdragen betalen :
- is er geen concurrentie tussen jonge échte werkzoekenden en studenten
- krijgen de studenten ook meer rechten !

Dit verhindert ook dat studenten uitgroeien tot goedkope, verwisselbare  arbeidskrachten ten koste van vaste arbeidsovereenkomsten voor werkzoekende jongeren.
Vandaag ‘kost’ een jobstudent een werkgever minder dan een jonge werknemer met een ‘normale’ arbeidsovereenkomst.

Dit stelt diverse problemen :
- in de sociale zekerheid heeft een jobstudent niet dezelfde rechten als een jonge werknemer
- het verschil in sociale bijdragen is oorzaak van concurrentie tussen studenten en jonge werknemers.

Het systeem van de verlaagde sociale bijdragen komt alleen de werkgevers ten goede, het geeft ook een fout beeld van de arbeidsmarkt en van het solidariteitsstelsel. 

Even een kleine berekening om aan te tonen dat, bij betaling van normale sociale bijdragen, een studenten niet minder op zak steekt, maar wel meer rechten krijgt !
































Dus :  zelfde loon, meer rechten, meer solidariteit !

444 Maar welke rechten ?

4 Werkloosheid
Jonge schoolverlaters moeten een wachttijd van 6, 9 of 12 maanden doorlopen vooraleer ze recht krijgen op werkloosheidsuitkeringen.  Maar die periode waarin ze niks krijgen, telt wel mee voor de controle op werklozen ! Kortom : geen rechten, wel plichten !

Wij willen dat de wachttijd collectief wordt afgeschaft !

Wij willen dat jonge schoolverlaters onmiddellijk wachtuitkeringen krijgen, dan hebben ze toch iets om te ‘overleven’ (ja, ‘overleven’, daar komt het op neer, wat doe je  met 365 € ook al ben je nog bij mama & papa …). Dankzij die wachtuitkering zou de jongere wat mobieler zijn om werk te zoeken, om zelf de kosten hieraan verbonden, te betalen (vervoer, brieven sturen, postzegels, …).

Vandaag verkort een studentenjob tijdens het jaar de wachttijd met 78 dagen.   
Maar een studentenjob tijdens de zomermaanden vóór de inschrijving als werkzoekende, verlengt de wachttijd.
Onrechtvaardig, begrijpe wie kan, zo’n maatregel zorgt voor concurrentie tussen jongeren.
Wie tijdens zijn studietijd kan gaan werken, zal dus achteraf sneller aan de bak geraken dan sociaal minder bevoordeelde jongeren die absolute voorrang geven aan hun studies en aan het behalen van hun diploma, zij zullen dus minder snel op de arbeidsmarkt komen. Hiervoor is geen enkel geldige reden, tenzij geslaagd zijn !

4 Ziekenfonds
De wachttijd beëindigen betekent ook dat je bij het ziekenfonds zelf rechthebbende wordt. Jongeren zouden dan onmiddellijk gedekt zijn door een ziekenfonds, voor alle problemen inzake gezondheid. Jonge zwangere vrouwen zouden tijdens hun wachttijd niet langer van het OCMW afhangen om tijdens hun moederschapsverlof uitkeringen te krijgen …

4 Pensioen (en al de rest)
 Jongeren zouden kunnen (beginnen) bijdragen tot hun pensioen, zouden rechten hebben in de ziekte- en arbeidsongevallenverzekering,…
ê Laat studenten werken wanneer zij dat willen !

De allereerste ‘job’ van een student, dat is studeren, nogal logisch, een studentenjob mag dus geen negatieve invloed op de schoolloopbaan hebben.

Studenten moeten die 46 dagen kunnen gaan werken wanneer ze dat zelf willen, op eender welk moment.

In ieder geval mogen ze niet meer dan 240 uur per kwartaal presteren, waardoor ze ruimschoots tijd overhouden om te studeren.
Er bestaan meerdere periodes voor studentencontracten : 2 x 23 dagen, een maal gedurende het jaar, eenmaal gedurende de grote vakantie .
Maar een student mag ook niet langer dan zes maanden bij dezelfde werkgever werken … kortom, als je op 2 januari bij een werkgever een studentenjob begint, dan mag je het in augustus al vergeten, ook al klikt het ! Bovendien zijn de sociale bijdragen telkens verschillend !! 

> Afschaffen van het maximum van 6 maanden bij eenzelfde werkgever (in het kader van die 23 dagen), jongeren doen beroepservaring op via arbeidsprestaties, wat ze dan ook op hun CV kunnen vermelden. Een snelle opeenvolging van werkgevers en dus van allerlei jobs, is geen goede voorbereiding op de arbeidsmarkt, op een vaste baan.
ê Zes maanden lang geen kinderbijslag, da’s veel te lang !

Kinderbijslag voor de kwartalen waarin het aantal vastgelegde uren niet overschreden werd !
Om kinderbijslag te krijgen, mogen de 240 uren in het 1e , het 2e en het 4e kwartaal niet overschreden worden, anders ben je die kwijt ! Redelijke maatregel, want die stelt het aantal uren nodig om te studeren niet in vraag ! Maar geen kinderbijslag voor het 3e trimester als die voor het 2e ingetrokken werden, dat  heeft nu toch niet veel zin ! Dat bezorgt het betrokken gezin alleen maar moeilijkheden !  Heft nu toch niet veel zin ! t 3e uderen niet in vraag !t !erschreen werd .t klikt, .grote vakantie .e schoollopbn heebnkeringe Bovendien is 3 maanden (of 6 maanden) geen uitkering wel erg duur betaald voor enkele uurtjes meer ! 
ê  Vrij je arbeidsovereenkomst kiezen !

Studenten moeten zelf vrij hun contract kunnen kiezen en niet automatisch een contract voorgeschoteld krijgen dat hen maar weinig rechten geeft.
Wanneer een werkgever met een student een ‘studentencontract’ kan sluiten, is dit soort contract verplicht.
Toen ze in 2005 de wet wijzigde, dachten de toenmalige politieke verantwoordelijken misschien dat dit niet goed zou werken. Kortom, het kan niet dat jongeren geen zeggenschap krijgen over het contract dat ze sluiten.
Een student moet kunnen werken volgens een bedienden- of arbeidersovereenkomst indien die meer rechten opent. 
ê  Vrij je werkgever kiezen ! 

Als alles goed verloopt en de jongere doet de job graag, waarom van werkgever veranderen ?
ê  Afschaffen van de loondegressiviteit !

Gelijk loon voor gelijkwaardig werk !
Wanneer een student 6 maanden zonder onderbreking bij een werkgever in dienst was, blijft die anciënniteit verworven en kan hij later bij die werkgever geen studentencontract meer sluiten.
Wie kan zoiets nu verklaren ? Wij zijn één en al oor …
Waarom zou een student geen twee of meer jaren na elkaar bij dezelfde werkgever een studentenjob mogen doen ?  Waarom zou een jongere, die een bepaalde richting heeft gekozen, tijdens de vakantie geen beroepservaring mogen opdoen ? Zo komt hij beter gewapend op de arbeidsmarkt … Of zeuren werkgevers soms niet langer om kandidaten  ‘met ervaring’ ?
Een jongere van 16 jaar krijgt 70 % (van het gewaarborgd minimum maandloon) van het loon dat een student van 21 jaar krijgt, terwijl ze toch hetzelfde werk doen !
In 2007 (ten tijde van het interprofessioneel akkoord) vroeg het ABVV om de loondegressiviteit af te schaffen, dit moet nu normaal in september 2009 besproken worden !

De huidige wetgeving inzake studentenarbeid was bedoeld om zwartwerk in te dijken … welnu, ABVV-jongeren hebben hier ernstige twijfels bij : het stelsel van de aangegeven studentenarbeid zit immers erg ingewikkeld in elkaar ! 

De toekomst van de jongeren en van de sociale zekerheid hebben voorrang op zo’n complexe wetgeving !